معاون توسعه و مدیریت منابع سازمان نظام پرستاری با اشاره به درخواست ۲۰۰۰ پرستار برای مهاجرت از کشور در هر سال گفت: پرستاران بهازای هر ساعت اضافهکاری، بهطور متوسط مبلغی معادل ۱۵هزار تا ۳۵هزار تومان دریافت میکنند! حمیدرضا عزیزی در گفتوگو با تسنیم درباره آخرین وضعیت کمبود نیروی پرستاری در کشور اظهار کرد: در چند سال گذشته با مشکل کمبود شدید نیروی پرستاری مواجه بودیم که این معضل مزمن شده است؛ در زمان حاضر برآورد میشود که حداقل با کمبود 100 هزار نفر نیروی پرستاری مواجه باشیم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
3 عامل تشدیدکننده کمبود پرستار در کشور معاون توسعه و مدیریت منابع سازمان نظام پرستاری افزود: در عین حال از سویی در سالهای گذشته چندهزار تخت بیمارستانی به مراکز درمانی کشور اضافه شده است و از سوی دیگر هرساله
تعداد زیادی نیروی پرستاری بازنشسته میشوند یا مهاجرت میکنند که باعث افزایش نیاز ما به نیروهای پرستاری میشود.
آزمون استخدامی وزارت بهداشت دردی از مشکلات کمبود پرستار دوا نکرد وی ادامه داد: آزمون استخدامی اخیر وزارت بهداشت با تأخیر انجام شد و قرار بود حدود 12 هزار نفر پرستار در آن جذب شوند که حتی این میزان استخدام نیز، پاسخگوی نیاز بیمارستانهای کشور نیست و کمبود پرستار هنوز بهقوت خود باقی است. عزیزی درباره استانداردهای تعداد نیروهای پرستاری گفت: تعداد پرستار بهازای جمعیت و بهازای هر تخت بیمارستانی سنجیده میشود؛ باید بهازای هر تخت بیمارستانی، بهطور میانگین 2.5 نفر گروه پرستاری در کشور داشته باشیم یعنی باید بهطور میانگین 1.8 پرستار و 0.7 نفر (کمتر از یک نفر) از گروه کمکپرستاری داشته باشیم اما در زمان حاضر بهطور متوسط کمتر از یک پرستار بهازای هر تخت بیمارستانی داریم.
بیمارستانهای دولتی از کمبود پرستار رنج میبرند معاون توسعه و مدیریت منابع سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه بیمارستانهای دولتی نیز از کمبود شدید پرستار رنج میبرند، خاطرنشان کرد: حجم بالای کار و شیفتهای سنگین پرستاری با تعداد نیروهای موجود همخوانی ندارد؛ این موضوع باعث تحمیل شیفتهای سنگین و طولانی و اضافهکاریهای اجباری به پرستاران کشور و منجر به افزایش فشار کاری آنها شده است.
هر ساعت اضافهکاری پرستار 15 تا 35 هزار تومان! وی درباره میزان اضافهکاری دریافتی پرستاران نیز تصریح کرد: بهطور میانگین یک پرستار بهازای هر ساعت اضافهکاری، مبلغی معادل 15 هزار تا 35 هزار تومان دریافت میکند که رقم بسیار پایینی است. عزیزی خاطرنشان کرد: پایین بودن پرداختیها کنار کمبود شدید نیروی پرستاری باعث افزایش تمایل برخی پرستاران به مهاجرت شده است؛ در زمان حاضر ماهانه 200 پرستار درخواست گوداستندینگ (گواهی صلاحیت انجام کار برای مهاجرت) میکنند که البته همه این افراد ممکن است مهاجرت نکنند اما بهطور میانگین میتوان گفت که سالانه 2000 پرستار درخواست مهاجرت کردن دارند. وی ادامه داد: در کشورهای اروپایی و حاشیه خلیج فارس پرداختی به پرستاران بسیار زیاد است؛ از سوی دیگر بهدلیل این که جهان در حال حرکت بهسوی سالمندی است بسیاری از کشورها نیاز به نیروهای درمانی از جمله پرستار دارند که این دو موضوع باعث افزایش جذب پرستاران در کشورهای خارجی شده است.
افت کیفیت خدمت به بیماران بهدلیل کمبود پرستار معاون توسعه و مدیریت منابع سازمان نظام پرستاری متذکر شد: کمبود نیروهای پرستاری علاوه بر افزایش فشار کاری پرستاران، باعث افت کیفیت خدمات درمانی ارائهشده به مردم نیز میشود زیرا بهازای هر تخت بیمارستانی باید 2.5 نفر گروه پرستاری داشته باشیم اما الآن که بهازای هر تخت کمتر از یک پرستار داریم به این معناست که یک پرستار، مجبور است همزمان به چند بیمار خدمات پرستاری ارائه کند.
بیکفایتی وزارت بهداشت علت عمده کمبود پرستار در کشور عزیزی گفت: در چند دیداری که در سنوات قبل با مقام معظم رهبری داشتیم ایشان تأکید ویژهای بر استخدام و رفع کمبود نیرو و بومیسازی استانداردهای نیروهای پرستاری داشتند اما وزارت بهداشت، اصلاً در این قضیه بهخوبی ورود نکرده و نتوانسته است برای رفع معضل کمبود نیرو با سازمانهای دخیل در جذب پرستار، رایزنی کند، بهعبارتی میتوان گفت که بخش عمدهای از کمبودهای حوزه پرستاری بهدلیل بیکفایتی مسئولان وزارت بهداشت است. تربیت سالانه 12000 پرستار در ایران وی درباره تعداد دانشجویان پرستاری نیز اظهار کرد: در کشور بیش از 200 دانشکده پرستاری تحت نظر وزارت بهداشت و دانشگاه آزاد داریم و سالانه حدود 10 تا 12 هزار نفر دانشجو در این دانشکدهها پذیرش میشوند. معاون توسعه و مدیریت منابع سازمان نظام پرستاری در پاسخ به این سؤال که "آیا تعداد دانشجویان پذیرششده در رشته پرستاری برای رفع کمبود پرستار در کشور کافی است؟" ابراز کرد: از سویی بهدلیل پایین بودن درآمد پرستاران برخی از دانشجویان تمایلی به ادامه تحصیل و اشتغال در حوزه پرستاری ندارند و از سوی دیگر بهدلیل آن که بسیاری از فارغ التحصیلان رشته پرستاری استخدام نمیشوند نمیتوان برآورد خیلی دقیقی از این موضوع داشت که تعداد دانشجویان در رشته پرستاری کافی است یا خیر زیرا بستر لازم برای جذب و بهکارگیری این نیروها فراهم نشده است و حتی اگر ظرفیت افزایش یابد نیز، مشکل کمبود پرستار حل نخواهد شد. کانال عصر ایران در تلگرام بیشتر بخوانید: بررسی آماری 122 هزار محتوا در روز پرستار 6 سال گذشته (+اینفوگرافیک) واریز معوقات ۶ ماهه پرستاران؛ بهزودی وضعیت اورژانسی بیمارستان ها / جای خالی ۷۰ هزار پرستار
منبع: عصر ایران
کلیدواژه: پرستار
مهاجرت
ازای هر تخت بیمارستانی
نیروهای پرستاری
طور میانگین
نیروی پرستاری
کمبود پرستار
وزارت بهداشت
اضافه کاری
یک پرستار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.asriran.com دریافت کردهاست، لذا
منبع این خبر، وبسایت «عصر ایران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۱۲۰۳۱۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
گزارش سالانه کمیسیون حقوق بشر کانادا منتشر شد
به گزارش تابناک به نقل از میزان – گزارش سالانه کمیسیون حقوق بشر کانادا CHRC بهتازگی منتشر شد؛ این گزارش به موضوعهای متعدد حقوق بشری که طی دهههای متمادی بر زندگی کاناداییها تاثیر گذاشته پرداخته است و چالشهای حقوق بشری مداوم این کشور را بررسی و اعلام کرده است.
افزایش اسلامهراسی، جنایتهای نفرتمحور، نقض مداوم حقوق افراد معلول و تاثیرات نژادپرستی محیطی بر جوامع بومی، سیاهپوست و دیگر جوامع نژادی از مهمترین چالشهایی هستند که گزارش سالانه کمیسیون حقوق بشر کانادا به آنها پرداخته است.
کمیسر حقوق بشر کانادا هنگام ارائه گزارش یاد شده به پارلمان این کشور به نرخ فزاینده دریافت شکایتهای مربوط به تبعیض و سخنان نفرتمحور اشاره و اظهار کرد: در طول سال ۲۰۲۳ مسائل مبرم حقوق بشری بر زندگی روزمره مردم در سراسر کانادا تاثیر گذاشت.
وی همچنین تصریح کرد: کمیسیون حقوق بشر کانادا بهعنوان یک نهاد ملی مدتها است که به وجود نژادپرستی سیستماتیک علیه سیاهپوستان در این کشور اذعان دارد.
نکات برجسته گزارش سالانه کمیسیون حقوق بشر کانادا عبارتند از:
- شکایت اعضای نیروهای مسلح کانادا از آزار جنسی و تبعیض
- شکایت از اسلامهراسی
- شکایت از جنایتها و سخنان نفرتمحور
- شکایت از تاثیرات نامتناسب قوانین بر وضعیت و بهرهمندی جوامع و افراد بومی، سیاهپوست و دیگر اقلیتهای نژادی
- شکایت از رویکرد تبعیضآمیز و نژادپرستانه پلیس کانادا
- شکایت افراد معلول از نقض حقوق بشر در زمینههای مختلف
- شکایت زنان از نقض حقوق بشر در زمینههای مختلف و تبعیضهای جنسیتی بهویژه در دستمزد
- شکایت بیخانمانها از تداوم بحران مسکن
در بخشی از گزارش یاد شده به موضوع نقض حقوق زندانیان در کانادا اشاره شده و آمده است که اداره زندانهای کانادا به دلیل ناتوانی در ارائه مراقبت و درمان کافی به زندانیان معلول عملا حقوق آنها را نقض میکند.
در عین حال، زنان زندانی در زندانهای فدرال کانادا که عمدتا از بومیان هستند، از تاثیرات گسترده رویکردهای تبعیضآمیز رنج میبرند؛ آنها بیش از حد گرفتار سیستم طبقهبندی امنیتی، حبس در سلولهای انفرادی و ... هستند.
گزارش سالانه کمیسیون حقوق بشر کانادا همچنین اعلام کرد که باید در سیستم مدیریت دادههای شکایتهای حقوق بشری این کشور بازنگری انجام شود.